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——10月18日晚，英语学院“就业职通车”系列活动之第二期无领导小组面试培训讲座在英语学院417举办。

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——英语学院“就业职通车”项目于本学期开展，拟通过一系列的个人咨询与面试模拟活动为应届毕业生提供有效的就业帮助。在智联招聘校园及海外事业部市场经理刘飞霞老师的大力帮助下，本次讲座邀请到了微软高级亚太研究院(MSRA)人力资源经理、负责微软大中华区各类学生招聘项目的吴飞老师。吴飞老师围绕无领导小组这一面试形式，结合自己多年的经验为同学们上了一堂专业实用的就业指导课。讲座内容涵盖了无领导小组面试的多个方面，包括试前准备、面试考察要点和临场技巧等。

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——针对面试前的准备，吴飞老师建议同学们从了解雇主，准备简历及资料、着装和题目模拟等方面入手。对于面试环节的考察要点，吴老师指出，无领导小组面试考察面试者多方面的素质，包括创新能力、决策能力、组织协调能力、领导力、逻辑思维能力、数据分析能力、语言表达能力、时间管理、抗压能力、自信心等。在实际的面试场景中，不同公司考察的侧重点不尽相同，以德勤为例，其最看重的是面试者的独立思考能力。此外，不同的应聘岗位所考察的重点和出题风格也不一样。吴老师通过展示多种岗位的面试题，包括管理岗、销售岗、市场推广岗、技术设计岗等，让同学们对不同岗位的面试特点有了更深的体会。同时，吴老师提到，在讨论中保持自信、积极参与讨论，对面试者而言至关重要。面试者主动有效地进行发言的次数，提出的合理化建议、表现出来的独立思考能力，以及调解和说服能力是面试官考察的重中之重。

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——结合面试的考察要点，吴飞老师为同学们介绍了许多有用的实战技巧，例如在讨论中注意援引论据进行充分论证，正向引导其余面试者进行发言（避免打击他人积极性），主动记录要点并适时总结和推进讨论以及争取最后的总结陈述机会等（可根据个人口语表达能力进行决定），。

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——在最后的提问环节里，吴飞老师针对同学们在求职方面的困惑进行了专业细致的解答。对于同学们有关面试评分标准的问题，吴飞老师认为，不同的面试官在评分上习惯不同，风格各异。对于自己而言，吴老师更青睐自己的“行为分析法”，即通常不对候选人进行评分，而是用“无形”代替“有形”，通过“加法”和“减法”对候选人进行评价。针对英语专业同学们在跨专业求职应聘时可能遇到的瓶颈，吴老师建议同学们在求职前仔细研读应聘岗位对专业限定的要求。目前大多数技术类职位只面向有技术类专业背景的求职者；而像销售、传媒等英语专业同学们常跨行选择的行业，则需要在求职前先对意向行业有一定的了解，并在面试求职的过程中体现出英语专业背景的优势。还有同学提问道，在参与非第一意向岗位面试中面试官有关“未来职业规划”的问题时，是否应流露自己的真实想法。对此，吴老师认为，在现在海量参加面试的情形下，求职者最终拿到多方录用信的现象十分常见，因此可以在面试中大胆地表达自己的真实想法。此外，面对同学们针对外企和国企面试区别的提问，吴老师指出，国企的面试风格通常更教条，有着细化的标准；相比之下，外企的面试风格则更灵活，标准也相对多样化。吴老师鼓励同学们在求职时，结合自身条件和求职意向，作出适合自己的最佳选择。

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——两个小时的无领导小组培训结束后，同学们纷纷表示能与吴飞老师这样的业界资深人力资源经理面对面交流的机会十分难得，老师给出的专业又细致的解答令大家受益匪浅。同时还希望英学职能够多提供类似的与职场资深人力资源经理交流和学习的机会，从而增进对求职就业的全方位了解。

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